HR Business Partner

Publiceringsdatum: 2025-01-07

Funderar du på att söka jobb inom administration, ekonomi, juridik? Nu har du chansen att börja jobba som hr-specialist/hr-advisor hos Nobina Sverige AB. Intresserade sökes för heltid-jobb hos Nobina Sverige AB - är du intresserad? De letar efter någon som vill jobba tills vidare.

Malmö är platsen där detta jobb har sin tjänsteort. Nobina Sverige AB söker efter fler duktiga individer som vill arbeta som hr-specialist/hr-advisor. De har just nu ett ledigt jobb som hr-specialist/hr-advisor som kan vara av intresse för dig. Här är chansen att bli en del av Nobina Sverige AB och jobba som hr-specialist/hr-advisor! Ansök senast söndag den nittonde januari 2025.

Jobbannons

Nobina är förutom Nordens största kollektivtrafikföretag också Sveriges ledande aktör inom särskilda persontransporter. Inom Nobina Care utför vi resor som av olika anledningar inte kan göras i den ordinarie kollektivtrafiken, såsom skolskjuts, sjukresor, färdtjänst och omsorgsresor. Till skillnad från traditionella taxiföretag utför vi endast upphandlad trafik. Vi gör skillnad för våra resenärer!

Inom Nobina Care finns varumärkena Samtrans Omsorgsresor, Göteborgs Buss och Telepass representerade i bland annat Stockholm, Västra Götaland och Skåne.

Nu söker vi till Telepass, Nobina Cares affärsområde Syd, en verksamhetsnära HR Business Partner som får en nyckelroll i vår fortsatta utveckling.

Om rollen

Som HR Business Partner hos Nobina Care kommer du att ge konsultativt stöd till verksamhetens chefer i operativa HR-frågor, med fokus på arbetsrätt, fackliga relationer och kompetensförsörjning/personalbalans. Du säkerställer att organisationen följer arbetsrättsliga lagar och avtal samt implementerar och följer HR-strategier, policyer, riktlinjer och rutiner. I rollen ingår att ge arbetsrättsligt stöd till chefer, inklusive tolkning av lagar och avtal samt hantering av personärenden. Du kommer att driva och samordna fackliga förhandlingar, ge stöd och driva HR-aktiviteter i samband med uppstart och avveckling av verksamhet, samt stödja verksamheten i bemannings- och schemaplanering, där du även är systemansvarig för planeringsverktyget Quinyx. Du stödjer chefer i rekrytering och rehab-processer samt driver komplexa rehab-ärenden. Vidare samordnar du genomförande av medarbetarenkäter och driver årliga lönerevisioner. Du har vidare en viktig roll i affärsområdets ledningsgrupp och coachar verksamhetens chefer i utveckling av ledarskapet enligt Nobinas ledarkriterier och ledarskapslöfte.

Rollen rapporterar till affärsområdeschefen och har streckad linje till HR-chef för Nobina Care.

Då verksamheten är geografiskt spridd i södra och västra Sverige kommer du att resa i tjänsten. Du kommer att ha din arbetsplats i Skåne på någon av orterna där vi finns.

Din profil

Vi söker dig som har en akademisk utbildning inom HR, personal-/arbetslivsprogram eller motsvarande inriktningar mot arbetsrätt och psykologi. Du har erfarenhet av operativt HR-arbete i personalintensiv verksamhet med kollektivanställda och erfarenhet av förändringsledning. Du har mycket god kunskap inom arbetsrätt och förmåga att formulera dig muntligt och skriftligt på både svenska och engelska. Erfarenhet av HR-system och digitalisering av HR-processer är viktigt, liksom ett strukturerat arbetssätt och en mycket god förmåga att skapa förtroendefulla relationer. Du är van vid att självständigt driva ditt arbete och är bra på att omsätta affärsbehov till konkreta HR-initiativ.

Det här är Telepass, Nobina Care

Telepass utför serviceresor i form av färdtjänst, sjukresor och anropsstyrd kollektivtrafik åt ett stort antal beställare i södra Sverige. Dessutom utförs skolskjutsar, särskild skolskjuts och mattransporter till skolor och omsorg i en rad kommuner. För närvarande omfattar fordonsflottan cirka 750 enheter.

Vi är cirka 1 000 anställda med kontor eller driftsenheter bland annat i Göteborg, Helsingborg, Kristianstad, Malmö, Lund, Trelleborg, Ystad och Jönköping.

Varför Nobina?

På Nobina är vi engagerade i att skapa en inkluderande arbetsmiljö där varje medarbetare gör skillnad. Våra ledare tar ansvar, fattar modiga beslut och har konsekvent ett utifrån-och-in perspektiv för att möta våra passagerares behov. Genom att vara affärsdrivna och fokusera på helheten strävar vi efter att utveckla vår verksamhet och skapa hållbara lösningar för framtiden. Vår kultur är byggd på respekt, att vi bryr oss och ansvar, och vi söker ständigt nya perspektiv för att utveckla vårt resenärslöfte.